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노무 서식,
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근로계약서부터 해고통지서까지 28종. 전부 무료. Word 파일로 내려받아 바로 쓸 수 있고, 서식마다 '쓸 때 주의할 점'을 공인노무사 관점으로 붙였습니다.

28종
무료 서식
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안전보건
위험성평가 실시규정 위험성평가를 하려면 먼저 있어야 하는 규정. 2026년 8월 1일 시행 개정 시행규칙(순회 점검 참여·실시 전 일정 공지·참여자 기록)을 반영했습니다. ↗ 위험성평가표 이 한 장으로 시행규칙 제37조의4의 기록 요건이 끝납니다. 참여 근로자·근로자대표 서명란이 들어 있어 별도 참여자 대장이 필요 없습니다. ↗
법정 장부
근로자명부 모든 사업장의 작성·보존 의무 장부(근로기준법 제41조). 3년 보존 대상입니다. ↗ 임금대장 임금 지급 내역을 기록하는 법정 장부(근로기준법 제48조). 3년 보존 대상입니다. ↗
근로계약
표준 근로계약서 (기간의 정함이 없는 경우) 정규직 채용 시 기본이 되는 표준 근로계약서. 근로기준법 제17조 필수 기재사항을 모두 담았습니다. ↗ 기간제 근로계약서 계약직 채용용. 근로계약기간 등 기간제법상 서면 명시 의무사항을 반영했습니다. ↗ 단시간 근로자(아르바이트) 근로계약서 아르바이트·파트타임 채용용. 근로일별 근로시간 명시 등 단시간 근로자 특칙을 반영했습니다. ↗ 일용직 근로계약서 건설·단기 현장 등 일 단위 채용용 근로계약서. ↗
근로시간
탄력적 근로시간제 서면합의서 (3개월 이내) 단위기간 3개월 이내 탄력근로제 도입용. 근로기준법 제51조제2항의 필수 기재사항 네 가지를 모두 담았습니다. ↗ 탄력적 근로시간제 서면합의서 (3개월 초과 6개월 이내) 단위기간이 3개월을 넘는 탄력근로제 도입용. 근로기준법 제51조의2의 주별 근로시간·11시간 휴식·2주 전 통보를 반영했습니다. ↗ 선택적 근로시간제 서면합의서 출퇴근 시각을 근로자가 정하는 제도. 근로기준법 제52조의 필수 기재사항과 표준근로시간을 담았습니다. ↗ 보상휴가제 서면합의서 연장·야간·휴일근로 수당을 휴가로 갈음하는 제도. 근로기준법 제57조에 따른 서면합의 서식입니다. ↗
임금
임금명세서 양식 매월 임금 지급 시 교부 의무(근로기준법 제48조). 법정 기재사항을 모두 담은 양식입니다. ↗
휴가·휴직
연차유급휴가 신청서 연차 사용 신청·승인 기록을 남기는 기본 양식. 사용 기록 관리는 수당 분쟁 예방의 기초입니다. ↗ 연차 사용촉진 통보서 (1차) 적법한 사용촉진을 거치면 미사용 연차수당 지급 의무가 면제됩니다. 시기·방법 요건이 엄격하니 주의하세요. ↗ 출산전후휴가 신청서 출산 전후 90일(다태아 120일) 휴가 신청 양식. ↗ 육아휴직 신청서 만 8세 이하(초2 이하) 자녀 양육을 위한 육아휴직 신청 양식. ↗ 연차유급휴가 대체 합의서 연차휴가를 특정한 근로일에 쉬는 것으로 갈음하는 합의. 근로기준법 제62조에 따른 서식입니다. ↗
근로관계 종료
사직서 근로자 자진 퇴사 시 표준 사직서. 사직 사유·희망일을 명확히 남기는 것이 분쟁 예방의 핵심입니다. ↗ 해고통지서 (서면통지) 근로기준법 제27조 서면통지 요건을 갖춘 해고통지서. 사유와 시기를 구체적으로 적어야 유효합니다. ↗ 해고예고 통지서 해고일 30일 전 예고 의무(근로기준법 제26조) 이행용. 서면통지(제27조) 요건을 겸하도록 구성했습니다. ↗ 무단결근 출근 촉구 통보서 무단결근자에게 출근을 촉구하고 미출근 시 조치를 예고하는 통보서. 내용증명 발송을 권장합니다. ↗
징계
징계위원회 출석통지서 징계 절차의 소명 기회 부여용. 출석통지 없이 진행된 징계는 절차 하자로 다투어질 수 있습니다. ↗ 징계처분 통지서 징계위원회 의결 후 처분 결과를 서면으로 통지하는 양식. 재심 절차 안내를 포함합니다. ↗ 경위서 (사유서) 사건·비위행위 발생 시 사실관계를 확인하는 경위서. 징계의 기초 자료가 됩니다. ↗
직장 내 괴롭힘
직장 내 괴롭힘 신고서 괴롭힘 신고 접수용 양식. 신고 접수 즉시 조사 의무가 발생합니다(근로기준법 제76조의3). ↗
증명서
재직증명서 공무원 재직증명서(별지 제28호서식) 구조 그대로 따른 증명서. ↗ 경력증명서 퇴직자 경력 확인용 증명서. 공무원 재직증명서(별지 제28호서식) 구조를 따르며, 청구한 사항만 기재하는 것이 원칙입니다. ↗
본 서식들은 일반적인 표준 문안의 참고용 양식입니다. 사업장 상황에 따라 필요한 내용이 달라질 수 있습니다.
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'해고사유를 뭐라고 적어야 하지', '이 문구 넣어도 되나' 싶은 순간이 분쟁의 갈림길입니다. 연간 계약 없이, 막힌 그 한 건만 공인노무사에게 확인받아 보세요.

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